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张华（假名）是别称“90后”，大学毕业后考进某省直单元，入职3年就被遴派“墩苗”，担任某县乡村振兴局局长。在别东谈主眼中，张华出路一派光明，但她我方并不重生。下层责任的难度和强度远超张华的承受力，晚上加班到深夜，她已反映蠢笨，一些责任以致需要别东谈主代为处理。任职没多久，张华就频繁请假回家，一年有半年时间不在单元。

遴派年青干部到下层“墩苗”，意在“踩实”年青干部的成长之路，让他们在盘曲环境和交接急难险重担务中增长身手、磨真金不怕火气派，一无边后生才俊由此脱颖而出。但一些地点“墩苗”机制不健全，出现“选苗”搞分摊、担子压得过重、遴派干部意愿不彊等情况，导致部分干部“墩苗”变“拔苗”，有的以致“烧苗”，值得关注和深念念。  

案例不少，令东谈主愁然  

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在好多共事眼中，到县里“墩苗”前，张华照旧个孩子，根柢担不起如斯重担。“她身体比拟弱，一下乡就生病，也就不敢让她下乡。”张华的一位共事说，“她的孩子又小，微信通话娘俩一个在那头哭，一个在这头哭，看提防视。”  

与张华近似，“80后”刘振（假名）被遴派到某县级市“墩苗”，担任蹙迫指引职务，后果下属无边不悦，合计他不具备与其岗亭相匹配的教化和材干。  

“有一次市里开会，他要在大会上发言，但站在台上绝顶弥留。”当地一位干部说，他先是深呼贯串，然后就开动埋头读稿，到快念完时一昂首，底下参会的局长只剩2东谈主了，“这件事流传很广，之后更没东谈主听他的了”。不久，该市遭逢一场当然灾害，刘振教化不及交接滞后，酿成要紧失掉，后果被免职。  

造访中，记者听到不少近似事例。有的是材干不及，难以胜任“墩苗”岗亭；有的是意愿不彊，在“墩苗”岗亭上粗心偷安。  

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一位从企业到州里“墩苗”的干部老是怀恨，以昨年薪40多万元，现时1个月唯有几千块钱，母亲老是催他离职。一位“墩苗干部”可爱打游戏，影响责任也非论不顾。当地一位组织口干部告诉记者，一帮东谈主等着他开会，有东谈主去叫他，他却说打完这一把再去开。  

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多位下层干部示意，年青干部犯错不免，但“墩苗”应该有“墩苗”的神色。“咱们局长亦然上头派下来的小年青，往往不在单元，责任东要由几个副局长涌现，有些文献上司一经下发一段时间了，咱们还看不到，一找才发现放在局长办公桌上没动过。”一位下层干部对记者说。  

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“墩苗”为何变“拔苗”  

一些干部“墩苗”变“拔苗”，背后既有马虎式选东谈主用东谈主和轨制不完善的原因，也有个别年青干部醒觉不高、材干不彊的原因。  

一是下目的、搞分摊、一刀切，酿成选苗不准。有的地点在干部“墩苗”凹凸目的、搞分摊，导致少数年青干部“打鸭子上架”。别称干部向共事怀恨，她便是被分摊下去的，其时省里分给她原单元一个“墩苗干部”目的，后果没东谈主自大去，指引就给她两个取舍，要么去驻村，要么去县里当局长。但当局长没多久她就开动吐槽：“早知谈这样累，还不如去驻村。”  

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二是追求一步到位，压担过重，后果拔苗滋长，金蝉脱壳。有的地点急于把“墩苗干部”放到要道部门“一霸手”岗亭上，莫得给他们留出弥散的适合成漫空间。有的“90后”到县里当局长，县里还得配一位有材干的布告当“保姆”，有“苗”无实。一位州里党委布告对记者说：“我连这儿的方言皆听不懂，一来就干布告，十几拨老庶民找我处治矛盾，不知奈何交接，那段时间皆患上了慌乱症。”  

三是只管“墩苗”，非论“护苗”，越墩越没劲。一些地点短缺永久策画，重选东谈主轻育东谈主，对“墩苗干部”莫得作念到全经过治理，短缺“能伸能缩”的流动性和捏续性。有的干部有灾难诉，信心受挫。一位干部向记者说：“到下层任职几年了，组织部门独一柔软的，便是每周上交责任文告。”  

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“墩苗”更要“护苗”   

对年青干部“墩苗”中出现的这些模式应感性看待，有的是成长中的阵痛，有的则是待解之疾，不可一味谴责，也不可视而不见。要尽快完善责任机制，提能手岗适配性，尽最大可能普及“墩苗”成材率。  

最初要根绝下目的、搞均衡，违背个东谈主意愿强行遴派。中央党校（国度行政学院）党建部闇练张希贤合计，年青干部“墩苗”要道在质不在量，必须坚捏高圭臬、严条件，不仅要磨真金不怕火专科水平、责任材干，也要对其政事教悔、梦想信念进行把关。要尽量扩大年青干部的着手，多方征求主意，珍视在实质责任中磨真金不怕火干部，信得过把那些奋力于党的行状、不怕受苦、敢于到下层磨真金不怕火的年青东谈主选出来。  

其次要科学合理用东谈主，坚捏东谈主岗相适原则。武汉大学社会学院闇练吕德文合计，各地要幸免唯学历、唯名校的取舍念念维，充分商量责任资格、责任实绩、指引评价、个东谈主意愿等笼统成分，力求找到最稳当“墩苗”干部的岗亭，作念到东谈主尽其才。一些受访干部提议，对年青干部的磨真金不怕火培养应盲从客不雅限定，不可急于求成，稳当斥地学习适合期，打牢干部成长地基，慎勿把要道岗亭作为念练兵场、试错场。  

终末要坚捏动态治理培养，能伸能缩。张希贤说，派遣单元党组织与接管单元党组织应加强交流和携带，匡助“墩苗干部”摆正心态，更快适合下层。吕德文建议，各地进一步成就健全年青干部培养使用的进退机制，如期磨真金不怕火，以强凌弱。对现时正在“墩苗”的干部，应实时“回头看”，为“不肯墩苗、墩不了苗”的干部松捆，把顾惜的岗亭腾出来给那些材干强、挑升愿、醒觉高的年青干部。  

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【笔墨校对】华成民

【值班主编】赵媚夏 郭芳

【著述着手】半月谈

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